Berita Mengapa wirausaha perempuan adalah kunci untuk membuat lebih banyak perempuan bekerja

Sebuah studi baru menyoroti bagaimana mendorong kewirausahaan perempuan dapat meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan. Dengan menciptakan lebih banyak peluang bagi perempuan lain, bisnis yang dipimpin perempuan dapat mendorong pertumbuhan ekonomi yang signifikan, katanya.

Bayangkan sebuah dunia di mana perempuan, meski separuh populasinya, memiliki kurang dari seperlima bisnis.

Inilah kenyataan yang diungkapkan Bank Dunia dalam survei yang dilakukan di 138 negara pada tahun 2006 hingga 2018.

Yang lebih menarik lagi adalah bagaimana bisnis milik perempuan memberdayakan perempuan lainnya.

Di perusahaan milik laki-laki, hanya 23% pekerjanya adalah perempuan, namun bisnis milik perempuan mempekerjakan lebih banyak perempuan. Meskipun hanya 6,5% bisnis milik laki-laki yang memiliki perempuan sebagai manajer puncak, lebih dari separuh perusahaan milik perempuan dipimpin oleh perempuan.

Di India, situasinya bahkan lebih menantang. Partisipasi tenaga kerja perempuan dan kewirausahaan masih rendah, dengan jumlah total perempuan dalam angkatan kerja hampir tidak berubah selama 30 tahun terakhir.

Namun gambarannya terlihat sedikit lebih baik dalam hal kewirausahaan.

Sekitar 14% dari seluruh wirausahawan dimiliki oleh perempuan dan memiliki porsi usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang signifikan. Mereka memberikan kontribusi besar terhadap hasil industri dan mempekerjakan sebagian besar angkatan kerja, menurut Laporan Mata Pencaharian Negara Bagian India tahun 2023.

Sebagian besar UMKM di India adalah usaha mikro, dengan banyak usaha milik perempuan yang merupakan usaha tunggal, menurut NITI Aayogsebuah wadah pemikir pemerintah. Meskipun beberapa perusahaan milik perempuan mempekerjakan staf dalam jumlah besar, sebagian besar perusahaan beroperasi dengan jumlah pekerja yang sangat sedikit.

Jadi perempuan India tidak terlalu terwakili dalam kewirausahaan, namun mereka menjalankan perusahaan yang jauh lebih kecil dibandingkan laki-laki – terutama di sektor informal.

Tidak mengherankan jika kontribusi perempuan terhadap PDB India hanya 17%, kurang dari setengah rata-rata global. Dan India menempati peringkat ke-57 dari 65 negara dalam hal kewirausahaan perempuan, menurut Laporan Monitor Kewirausahaan Global 2021.

Yang baru kertas oleh Gaurav Chiplunkar (Universitas Virginia) dan Pinelopi Goldberg (Universitas Yale) berpendapat bahwa mendorong kewirausahaan perempuan dapat secara signifikan meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan, karena bisnis yang dipimpin perempuan sering kali menciptakan lebih banyak peluang bagi perempuan lain.

Para penulis mengembangkan kerangka kerja untuk mengukur hambatan yang dihadapi perempuan di India ketika memasuki angkatan kerja dan menjadi wirausaha.

Mereka menemukan hambatan besar dalam mempekerjakan perempuan dan biaya yang lebih tinggi bagi pengusaha perempuan ketika mengembangkan usaha mereka dengan mempekerjakan pekerja. Simulasi mereka menunjukkan bahwa menghilangkan hambatan akan meningkatkan usaha milik perempuan, meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan, dan mendorong keuntungan ekonomi melalui upah yang lebih tinggi, keuntungan, dan perusahaan milik perempuan yang lebih efisien menggantikan perusahaan milik laki-laki yang kurang produktif.

Oleh karena itu, menurut penulis, kebijakan yang mendukung kewirausahaan perempuan sangatlah penting. Kebijakan yang meningkatkan kewirausahaan dan meningkatkan permintaan tenaga kerja – yang memungkinkan lebih banyak perempuan menjadi wirausaha – bisa lebih efektif – dan lebih cepat – dibandingkan mengubah norma-norma sosial yang sudah lama ada, kata Chiplunkar.

“Sejarah memberi tahu kita bahwa norma itu melekat,” kata Ashwini Deshpande dari Universitas Ashoka.

Perempuan masih memikul sebagian besar pekerjaan rumah tangga – memasak, membersihkan, mencuci, mengasuh anak, dan merawat orang tua. Terdapat lebih banyak hambatan, termasuk terbatasnya akses terhadap transportasi dan penitipan anak yang aman dan efisien, sehingga membatasi kemampuan mereka untuk bekerja dalam jarak perjalanan pulang pergi. Bahkan terbatasnya kemampuan perempuan untuk bepergian secara mandiri merupakan faktor utama yang membatasi partisipasi mereka dalam pasar tenaga kerja, seperti yang ditunjukkan dalam beberapa penelitian baru-baru ini belajar dipimpin oleh Rolly Kapoor dari Universitas California.

Meskipun baru-baru ini ada peningkatan dalam partisipasi angkatan kerja perempuan di India, gambaran tersebut tidak terlalu menjanjikan, seperti yang disampaikan oleh Deshpande dalam sebuah pernyataan. kertas.

Peningkatan tersebut, menurut temuannya, mencerminkan peningkatan jumlah perempuan yang bekerja mandiri, kombinasi dari pekerjaan yang dibayar dan pengangguran terselubung, sebuah situasi di mana lebih banyak orang yang dipekerjakan daripada yang sebenarnya dibutuhkan untuk suatu tugas, sehingga mengakibatkan rendahnya produktivitas.

“Ada kebutuhan mendesak untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam pekerjaan bergaji reguler dengan kontrak kerja dan tunjangan jaminan sosial. Ini akan menjadi langkah paling penting, meski bukan satu-satunya, menuju pemberdayaan ekonomi perempuan,” kata Deshpande.

Ini tidak akan mudah. Pertama, banyak perempuan menghadapi hambatan – baik dari keluarga maupun masyarakat – untuk bekerja, terlepas dari apakah mereka ingin menjadi wirausaha atau tidak. Dan jika lebih banyak perempuan bergabung dalam angkatan kerja namun lapangan pekerjaan tidak mencukupi – karena masih ada hambatan untuk memulai usaha – upah bisa turun.

Riset menunjukkan bahwa perempuan di India bekerja ketika ada peluang, yang menunjukkan bahwa menurunnya tingkat partisipasi angkatan kerja disebabkan oleh kurangnya lapangan kerja dan berkurangnya permintaan akan tenaga kerja perempuan. Laporan Barclays Research baru-baru ini mengatakan India dapat mencapai pertumbuhan PDB sebesar 8% dengan memastikan hal tersebut perempuan merupakan lebih dari separuh angkatan kerja baru pada tahun 2030.

Meningkatkan kewirausahaan perempuan bisa menjadi jalan keluar.