Berita Manajer wanita yang mengatakan bahwa bosnya memberitahunya 'itu salah satu cara untuk meminta promosi' setelah bosnya melihat lubang di celananya kalah dalam kasus pengadilan diskriminasi seksual

Seorang manajer investasi perempuan yang menggugat perusahaannya ke pengadilan setelah melontarkan lelucon tentang celananya yang berlubang telah kalah dalam kasus pengadilan diskriminasi seksual.

Jessica Liew, 32, menuduh bahwa wakil presiden perusahaan keuangannya, Magnus Zuther, menanggapi 'kerusakan lemari pakaiannya' dengan menyebutnya sebagai 'salah satu cara untuk mendapatkan promosi'.

Hakim ketenagakerjaan Natasha Joffe menggambarkan pernyataan tersebut sebagai sebuah olok-olok yang 'jelas bersifat gender' dan menyatakan bahwa dia telah mengalami diskriminasi seksual di perusahaan investasi global Aurelius Group.

Namun dua anggota panel pengadilan ketenagakerjaan lainnya, keduanya laki-laki, tidak setuju dan mengatakan bahwa ia seharusnya melaporkan hal tersebut saat terjadi sesuatu – dan klaimnya mengenai diskriminasi seksual kini telah ditolak oleh lembaga pusat. London pengadilan.

Nona Liewyang memiliki gaji £115.000 per tahun, adalah wanita pertama dan satu-satunya dalam tim yang beranggotakan lebih dari 100 orang di perusahaan tersebut – di mana dia mengatakan ada lingkungan kerja yang 'beracun dan misoginis'.

Dia memberikan contoh bagaimana atasannya mengucapkan terima kasih kepadanya karena telah 'berdandan lengkap untuk saya' pada sebuah rapat dan berkomentar bahwa lubang di celananya adalah 'ada AC yang masuk ke dalam celana Anda'.

Namun keputusan mayoritas panel memutuskan bahwa komentar promosi tidak disebutkan dan Zuther menyatakan bahwa lubang tersebut hanyalah 'cara lucu untuk mengatasi masalah yang canggung'.

Sidang Pengadilan Pusat London diberitahu bahwa Liew mulai bekerja untuk kelompok investasi tersebut pada September 2021.

Ms Liew, berasal dari California, sebagian besar bekerja di Doncaster.

Dalam kasus tersebut, Zuther 'secara teratur' mengomentari penampilannya dan mengatakan bahwa dia tampak 'baik'.

Pada akhir tahun 2022, dia berkata bahwa dia mengatakan kepadanya, 'Kamu terlihat sangat cantik', selama pertemuan, sebelum menambahkan, 'Terima kasih telah berdandan untukku'.

Meskipun mendapatkan 80 persen dari bonus yang tersedia dan menerima tambahan £3.000, dia diseret untuk menghadiri pertemuan tinjauan kinerja pada bulan Januari tahun lalu yang dia gambarkan sebagai 'tidak adil'.

Panel mendengar bahwa selama pertemuan yang panas pada bulan Mei tahun lalu, Zuther melihat lubang di sisi celananya dan berkata: 'Sepertinya ada AC yang masuk ke dalam celana Anda. Saya kira itu adalah salah satu cara untuk meminta promosi.'

Sidang diberitahu bahwa lubang di jahitan celananya kecil, seukuran koin 10p.

Ms Liew mengklaim bahwa Zuther – yang membantah berkomentar – menyadari hal itu begitu cepat, dia pasti 'menatap tubuh saya dengan saksama'.

Pada bulan Juni tahun lalu, kontraknya diakhiri oleh bosnya dan dia dikirimi surat yang memberitahukan bahwa dia akan menerima bonus £14.307 – namun, ketika dia membawanya ke pengadilan, bonus tersebut dibatalkan.

Hakim Ketenagakerjaan Joffe kini telah memerintahkan Aurelius untuk membayar bonus tetapi klaim Liew mengenai diskriminasi dan pelecehan seksual ditolak.

Hakim Joffe mengatakan tentang dugaan komentar 'promosi': 'Pernyataan itu terlalu aneh untuk dianggap sebagai kesalahpahaman terhadap hal lain yang dikatakan oleh Tuan Zuther.

'Dia, pada saat kejadian ini terjadi, berharap untuk pindah ke peran baru dari Tuan Zuther dan dapat dimengerti bahwa dia ingin tetap tenang.

'Kami menganggap bahwa anggapan bahwa mengekspos bagian tubuh mungkin merupakan cara untuk mendapatkan promosi jelas bersifat gender.

'Ada anggapan umum bahwa perempuan menggunakan seks untuk mendapatkan promosi pekerjaan ('casting couch') dan kami menganggap mustahil bahwa Zuther akan membuat pernyataan serupa tentang laki-laki.'

Namun dia mengatakan panel tersebut tidak memiliki 'bukti luas' yang diperlukan untuk menemukan apakah ada budaya 'beracun dan misoginis' seperti yang diklaim.

Mengenai komentar 'berdandan', panel terpecah.

Keputusan tersebut berbunyi: 'Kami ingat bahwa sering kali sulit untuk mengajukan pengaduan semacam ini dan itu [Ms Liew] mengatakan bahwa dia tidak ingin membuat masalah karena dia berharap untuk terus maju di perusahaan tersebut.

'Pada akhirnya mayoritas (Tuan Madelin dan Tuan de Chaumont Rambert) mencapai kesimpulan yang berbeda dari minoritas (Hakim Joffe) mengenai masalah ini, dalam situasi di mana seluruh panel merasa kami bekerja dengan bukti yang sangat terbatas dan kesimpulan yang dihasilkan sangat berimbang. '

Kedua anggota panel laki-laki menganggap kurangnya pengaduan yang disampaikan oleh Ibu Liew sebagai hal yang 'signifikan'.

Namun, Hakim Joffe – yang mengetahui bahwa pernyataan tersebut telah dibuat – mengatakan: 'Tidak ada bukti apa pun yang menunjukkan bahwa dia hanya mengarang insiden ini.

'Dalam konteksnya, apa yang dikatakan mungkin dimaksudkan, secara salah arah, sebagai basa-basi Tuan Zuther.'

Mengenai komentar lubang di celana, keputusan panel berbunyi: 'Mayoritas pengadilan menganggap bahwa mereka tidak puas dengan keseimbangan kemungkinan bahwa pernyataan tentang promosi dibuat, meskipun, seperti minoritas, mereka menerima pernyataan tentang “AC” ” dibuat.

'Itu adalah cara bercanda untuk merujuk pada kerusakan lemari pakaian.

'Fakta itu [Ms Liew] mengatakan bahwa dia sudah berhenti menahan diri pada saat ini tetapi tidak menyampaikan pernyataan tersebut kepada orang lain merupakan faktor penting dalam menolak pernyataannya tentang pernyataan promosi tersebut.'

Kedua anggota panel laki-laki mengatakan karena 'kekuatan perasaan dari pernyataan tersebut dikatakan sebagai penyebabnya', dia 'akan menyebutkannya' jika hal itu benar-benar terjadi.

Namun, Hakim Joffe menemukan 'alasan yang paling mungkin' untuk laporan yang berbeda adalah bahwa Zuther telah melupakan apa yang dia anggap sebagai 'olok-olok' yang tidak penting pada saat itu.

Panel dengan suara bulat berpendapat bahwa komentar mengenai AC telah dibuat dan merupakan 'cara yang lucu untuk mengatasi masalah yang canggung'.

Mereka berkata: 'Kami puas bahwa Zuther memiliki alasan yang baik dan non-gender untuk mengangkatnya, meskipun berdasarkan temuan alternatif Hakim Joffe, dia kemudian bertindak terlalu jauh dengan membuat lelucon tentang promosi yang spesifik untuk jenis kelamin.'