Seorang manajer pertambangan yang sukses telah mengungkap kesulitan menjadi seorang wanita di industri tersebut, yang membuat beberapa orang menganggapnya hanya 'rekrutan dari kalangan beragam'.
Sienna Mallon, 27, pindah dari Victoria ke daerah Queensland dua tahun lalu setelah beralih dari sektor sumber daya pertanian.
Dedikasinya terhadap peran pertambangannya di Rockhampton berpuncak pada promosi cepat ke posisi saat ini sebagai manajer lokasi.
Gaji pertambangan rata-rata adalah antara $125.000 hingga $145.000 setahun, menurut platform pencarian kerja Seek.
Ibu Mallon mengatakan keraguan tentang kemampuannya terus mengikutinya dengan rekan-rekan pria yang mengklaim dia hanya ada di sana karena jenis kelamin.
“Sekarang kita sudah memiliki kuota untuk meningkatkan representasi perempuan, ada persepsi bahwa perempuan kurang kompeten,” kata Ibu Mallon. Bahasa Indonesia: Yahoo.
'Satu-satunya penjelasan yang mereka berikan adalah bahwa saya dipekerjakan untuk memenuhi kuota keberagaman,' kata Mallon.
Ibu Mallon memperjuangkan agar perempuan lebih banyak berpartisipasi dalam industri ini, tetapi ia menggambarkan pengalamannya sebagai 'sindrom penipu' dan frustrasi serta mengatakan bahwa hal itu dilihat sebagai hasil dari inisiatif keberagaman, bukan karena prestasi.
Sienna Mallon pindah ke bidang pertambangan dengan gaji tinggi, namun mengungkap masalah utama dalam industri tersebut
Dia mendokumentasikan karyanya di TikTok dan telah mengumpulkan 176.000 pengikut.
Banyak videonya menunjukkan perjuangan dan manfaat bekerja di pertambangan, beberapa menunjukkan kepada wanita muda bahwa mereka juga bisa mendapatkan gaji tinggi di bidang yang didominasi laki-laki.
Dalam satu video ia menyampaikan bahwa perempuan muda memahami bahwa penambangan adalah pekerjaan keras dan hanya menginginkan perlakuan yang sama di lokasi tersebut.
'Setiap hari saya mendengar pria dan wanita mengatakan bahwa alasan mereka tidak menginginkan lebih banyak wanita di industri pertambangan adalah karena mereka menginginkan perlakuan khusus,' katanya dalam klip tersebut.
“Tetapi satu hal yang belum pernah saya dengar dari gadis mana pun di industri ini, atau industri apa pun seperti ini, (adalah) bahwa mereka menginginkan perlakuan khusus. Saya belum pernah mendengarnya.
Dia membandingkan persepsi rekan-rekan wanitanya dengan persepsi rekan-rekan pria di bidang pertambangan.
“Wanita datang ke lokasi, mereka diasumsikan tidak kompeten dan kemudian kami harus membuktikan bahwa kami kompeten, sedangkan pria datang ke lokasi, mereka diasumsikan kompeten hingga mereka membuktikan tidak kompeten.
“Kami tidak takut pada hal yang sulit, kami takut diperlakukan berbeda,” ungkapnya.
Ia mengatakan perempuan di bidang pertambangan merasa tidak aman di lingkungan kerja karena persepsi terhadap peran mereka di sana.
“Kami takut tidak merasa aman untuk pergi ke kamar mandi pada shift malam, kami takut tidak merasa aman untuk tidur karena kami sendirian dan tidak ada orang di sekitar kami yang membuat kami merasa aman.”
“Anda berada di antah berantah dan tidak memiliki siapa pun, dan Anda berharap orang-orang di sekitar Anda akan melakukan hal yang benar.
'Ini adalah sesuatu yang saya tidak tahu banyak pria yang mempertimbangkannya ketika mereka mengambil pekerjaan pertambangan, tetapi, saya tahu setiap wanita yang pernah saya temui mempertimbangkan satu detail ini.
Perempuan berusia 27 tahun itu mengatakan pekerja perempuan dianggap sebagai 'karyawan yang beragam' ketimbang diberi penghargaan
“Kami tidak meminta hal yang mudah, kami meminta hal yang seimbang.”
Data terbaru dari Biro Statistik Australia menemukan terdapat 45.000 perempuan di industri ini pada tahun 2022, dibandingkan dengan 8.700 pada tahun 2002, peningkatan sekitar 417 persen selama dua dekade.
Perempuan masih tertinggal dari laki-laki dalam hal partisipasi dan mencakup sekitar 20 persen dari angkatan kerja penuh waktu.
Beberapa perusahaan telah memperkenalkan kuota gender untuk mengatasi rendahnya partisipasi perempuan, yang menurut Ibu Mallon mungkin membantu memasukkan perempuan ke dalam industri, tetapi tidak dapat membantu mereka dalam menghadapi stereotip di tempat kerja.
“Mereka mungkin mendapat kesempatan karena ada kuota gender. Namun, kuota itu ada untuk memberi mereka kesempatan agar diperhatikan, untuk memaksa para manajer menghentikan bias bawah sadar dan memaksa mereka untuk melihat,” katanya kepada Yahoo.
Mohon maaf, Foto memang tidak relevan. Jika keberatan atau harus diedit baik Artikel maupun foto Silahkan Klik Laporkan. Terima Kasih
