Berita Ciri-ciri rekan kerja yang tidak kompeten

Mencuri bekal makan siang dari lemari es ruang istirahat? Itu adalah hal yang buruk untuk dilakukan kepada rekan kerja Anda, tetapi itu belum tentu merupakan tanda ketidakmampuan. Sama halnya dengan berbicara terlalu keras di telepon atau terbawa suasana di kolam renang kantor. Menyebalkan? Tentu. Memisahkan? Oke. Namun, perilaku yang menjengkelkan tidak menjadikan seseorang tidak kompeten di perusahaan. Itu karena mengidentifikasi ketidakmampuan pada rekan kerja tidak semudah yang terlihat.

Itulah sebabnya penting untuk memperhatikan tanda-tanda yang tidak terlalu kentara dan, jika memungkinkan, menilai apakah tindakan rekan kerja tersebut berasal dari ketidakmampuan atau ada faktor lain yang berperan, seperti kurangnya pelatihan. Itulah sebabnya penting untuk menghadapi situasi apa pun dengan karyawan yang tidak kompeten dengan empati dan kemauan untuk membantu jika diperlukan.

Berikut ini adalah beberapa tanda rekan kerja yang tidak kompeten:

Terlalu bergantung pada orang lain

Terus-menerus meminta bantuan: Meskipun berkolaborasi itu hal yang wajar – dan meminta bantuan rekan kerja adalah hal yang wajar – karyawan yang tidak kompeten ini selalu bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan tugas mereka atau mencari bantuan untuk tanggung jawab dasar yang seharusnya dapat mereka tangani sendiri.

Mendelegasikan pekerjaan secara tidak tepat: Karyawan ini sering kali mencoba menyerahkan tugas mereka kepada rekan kerja, membuatnya tampak seperti upaya tim, tetapi sebenarnya, itu merupakan tanda penghindaran tanggung jawab mereka sendiri.

Tidak ada akuntabilitas

Menghindari kesalahan: Saat kesalahan terjadi, karyawan ini cepat menyalahkan orang lain atau mencari alasan alih-alih mengakui kesalahannya.

Mengabaikan umpan balik: Mereka tidak belajar dari umpan balik, mengabaikannya atau mengulangi kesalahan yang sama bahkan setelah disarankan sebaliknya.

Terlalu banyak berjanji namun kurang memenuhi janji

Tenggat waktu yang terlewat; janji yang diingkari: Pekerja yang tidak kompeten sering kali berkomitmen pada tenggat waktu atau tugas yang tidak dapat mereka penuhi, sering kali meminta perpanjangan waktu atau gagal memberikan hasil.

Melebih-lebihkan kemampuan mereka: Rata-rata karyawan yang tidak kompeten mungkin secara konsisten melebih-lebihkan kemampuan mereka, yang menyebabkan banyak kegagalan dan harapan yang tidak terpenuhi.

Keterampilan komunikasi yang buruk

Instruksi yang tidak jelas: Karyawan yang tidak kompeten sering kali memberikan arahan atau pembaruan yang tidak jelas, yang menyebabkan kesalahpahaman atau kesalahan oleh orang lain.

Pertanyaan yang berulang: Karyawan yang buruk sering kali meminta informasi yang sama beberapa kali, yang menunjukkan bahwa mereka tidak mengingat atau memahami instruksi dasar.

Kesulitan beradaptasi

Resistensi terhadap alat dan proses baru: Karyawan yang tidak kompeten menolak mengadopsi alat, aplikasi, perangkat keras, atau proses baru, yang dapat memperlambat kemajuan tim secara keseluruhan.

Tidak fleksibel: Mereka kaku dalam pendekatan mereka terhadap pekerjaan dan tidak dapat menyesuaikan diri dengan perubahan prioritas atau kondisi.

Sering mengeluh

Sikap negatif: Mereka sering mengeluh tentang beban kerja, manajer mereka atau tugas yang dihadapi daripada mencari solusi atau beradaptasi.

Membuat alasan: Mereka secara teratur membenarkan kinerja buruk mereka sebagai alasan mengapa tugas tidak diselesaikan atau dilakukan dengan buruk. Mereka menyalahkan orang lain, mengeluh tentang keadaan eksternal atau mengemukakan alasan yang tidak jelas.

Layanan Berita Tribune