Berita Apa yang kita ketahui tentang rencana Partai Buruh untuk bekerja empat hari dalam seminggu

Pegawai negeri sipil di departemen pemerintah kedua telah menyerukan penerapan a empat hari kerja dalam seminggu.

Staf dari departemen sekretaris perumahan Angela Rayner telah memulai petisi yang menyerukan para manajer untuk mengizinkan staf bekerja 32 jam seminggu. Mereka telah bergabung dengan sesama anggota serikat Layanan Publik dan Komersial (PCS) di Departemen Lingkungan Hidup, Pangan dan Pedesaan untuk mengkampanyekan perubahan tersebut.

Meskipun pemerintah menyatakan mendukung sistem kerja fleksibel, pemerintah tidak memberikan dukungan internal terhadap sistem kerja empat hari dalam seminggu.

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang empat hari kerja dalam seminggu, dan apa artinya bagi staf di seluruh Inggris.

Apakah Inggris akan memiliki empat hari kerja dalam seminggu?

Tidak secara resmi, kata Departemen Bisnis dan Perdagangan. “Kami tidak mempunyai rencana untuk menerapkan empat hari kerja dalam seminggu kepada pemberi kerja atau karyawan,” kata seorang juru bicara pada awal tahun ini.

Namun, empat hari dalam seminggu bisa berbentuk “jam terkompresi”, yang mana Telegrap melaporkan dapat dimasukkan dalam undang-undang baru yang secara hukum mewajibkan perusahaan untuk menawarkan pekerjaan yang fleksibel sejak hari pertama, kecuali dalam pekerjaan yang “tidak memungkinkan”.

Departemen Bisnis dan Perdagangan mengatakan pada bulan Agustus bahwa pihaknya akan mengumumkan rincian pendekatannya dalam 100 hari ke depan.

Apa itu jam terkompresi?

Pemerintah membantah akan memaksa dunia usaha untuk mengizinkan staf bekerja empat hari seminggu dengan ketentuan yang sama.

Namun, perusahaan tersebut menyatakan bahwa mereka mendukung kerja fleksibel yang memungkinkan pekerja untuk “memampatkan” jam kerja mereka saat ini menjadi empat hari, yang berarti mereka akan bekerja dalam shift yang lebih lama pada hari-hari tersebut.

Berbicara di LBC awal tahun ini, Menteri Ketenagakerjaan Baroness Jacqui Smith menguraikan seperti apa hal ini: “Empat hari seminggu yang saya tahu ada di halaman depan banyak surat kabar saat ini, apa yang sebenarnya kita bicarakan ada jenis kerja fleksibel yang memungkinkan Anda menggunakan jam kerja terkompresi.

“Jadi mungkin daripada bekerja delapan jam sehari selama lima hari, Anda bekerja 10 jam sehari selama empat hari.

“Anda masih melakukan jumlah pekerjaan yang sama, namun mungkin Anda melakukannya dengan cara yang memungkinkan Anda, misalnya, membutuhkan lebih sedikit pengasuhan anak, menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, melakukan hal-hal lain, yang mendorong lebih banyak pekerjaan. orang ke tempat kerja.”

Smith menambahkan: “Kami berpendapat bahwa kerja fleksibel sebenarnya baik untuk produktivitas.”

Apa manfaat dari empat hari kerja dalam seminggu?

Joe Ryle, direktur Kampanye 4 Hari Seminggu, mengatakan mengizinkan pekerja untuk mempersingkat jam kerja mereka menjadi empat hari kerja akan menjadi langkah yang disambut baik.

Namun kelompok ini pada akhirnya ingin pemerintah mengambil langkah lebih jauh, dengan mempekerjakan pekerja dengan gaji yang sama untuk empat hari kerja (32 jam) seperti yang mereka dapatkan saat ini untuk lima hari (40 jam).

Ryle berkata: “Usulan ini hanya akan memungkinkan pekerja untuk mempersingkat jam kerja mereka, bukan menguranginya, yang menurut kami merupakan kunci untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan juga menjaga produktivitas.

“Memampatkan jumlah jam kerja yang sama menjadi empat hari, bukan lima hari, bisa menjadi langkah pertama yang penting menuju empat hari kerja dalam seminggu, namun mengurangi jam kerja secara keseluruhan sangatlah penting.”

Selain keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, Kampanye 4 Hari Seminggu mencantumkan manfaat kepada karyawan seperti bantuan biaya hidup (dengan biaya penitipan anak dan perjalanan yang lebih sedikit), lebih banyak waktu istirahat dan waktu luang, dan kemampuan “admin kehidupan” yang lebih baik (berbelanja, membersihkan, memilah keuangan).

Bagi pemberi kerja, dikatakan bahwa “percobaan dan contoh nyata menunjukkan bahwa pemberi kerja yang beralih ke empat hari kerja dalam seminggu akan meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya”, mengutip laporan tahun 2021. Studi Sekolah Bisnis Henley yang memperkirakan bisnis di Inggris menghemat gabungan £104 miliar per tahun.

Anggota serikat pekerja PCS di Kementerian Perumahan, Masyarakat dan Pemerintah Daerah telah memulai petisi yang menyerukan para manajer untuk mengizinkan staf bekerja 80% dari jam kerja mereka untuk 100% gaji mereka.

Anggota PCS di Departemen Lingkungan Hidup, Pangan dan Pedesaan telah melakukan kampanye selama empat hari dalam seminggu.

Di sisi lain, beberapa kelompok bisnis telah menyerukan kehati-hatian atas rencana Partai Buruh untuk mempersingkat jam kerja.

Ben Willmott, kepala kebijakan publik CIPD, badan profesional sumber daya manusia, mengatakan: “Kerja fleksibel harus bermanfaat bagi dunia usaha dan pekerja jika ingin berkelanjutan, dan hal ini perlu diakui dalam setiap perubahan peraturan. “

Partai Konservatif mengklaim dunia usaha “ketakutan” terhadap rencana Partai Buruh, yang menurut partai tersebut akan “membuat bisnis menjadi lebih mahal”.

Negara mana yang memiliki empat hari kerja dalam seminggu?

Menurut Situs web daftar pekerjaan 4 Hari SemingguSampai saat ini, belum ada negara yang sepenuhnya menerapkan empat hari seminggu, meskipun banyak negara yang bereksperimen dengan gagasan tersebut.

Namun pada tahun 2022 Belgia memperkenalkan hak empat hari seminggu berdasarkan jam kerja yang dikompresiitulah yang kini diusulkan oleh Inggris.

Apa yang terjadi dalam uji coba empat hari kerja dalam seminggu awal tahun ini?

Sebagian besar perusahaan di Inggris yang ikut serta dalam uji coba kerja empat hari dalam seminggu yang terbesar di dunia ini telah menjadikan kebijakan ini permanen, menurut penelitian awal tahun ini.

Dari 61 organisasi yang mengambil bagian dalam uji coba enam bulan di Inggris pada tahun 2022, 54 (89%) masih menerapkan kebijakan tersebut setahun kemudian, dan 31 (51%) menjadikan perubahan tersebut permanen.

• Baca lebih lanjut dari Penjaga di sini di mana Paul Oliver, chief operating officer di Citizens Advice Gateshead, mengatakan empat hari seminggu telah membantu karyawannya dan meningkatkan retensi. “Kami ingin melihat cara untuk memperbaiki kondisi staf sehingga mereka bisa mendapatkan istirahat yang lebih baik dan dapat memberikan lebih banyak pekerjaan,” tambahnya

'Empat hari seminggu bisa berhasil – jika staf dan pengusaha bisa menghadapi tantangan ini'

Prof Miriam Marra, dari Henley Business School, yang merupakan bagian dari studi tahun 2021 yang disebutkan di atas, menulis bulan lalu: “Kita perlu mempertimbangkan kemungkinan risiko dalam pendekatan ini. Misalnya, apakah ini menjadi alasan bagi pemberi kerja untuk tidak menawarkan gaji yang memadai atau lebih tinggi di tengah krisis biaya hidup? Atau apakah hal ini menjadi alasan bagi karyawan untuk melakukan banyak pekerjaan?

“Empat hari kerja dalam seminggu, seperti solusi kerja fleksibel lainnya, harus ditawarkan oleh pengusaha yang ingin merekrut karyawan berbakat dan termotivasi, berinvestasi pada mereka, dan menawarkan mereka waktu dan peluang untuk meningkatkan keterampilan. Semua ini akan membantu staf untuk menjadi lebih baik. lebih produktif dalam pekerjaan mereka.”