Halloween telah tibadan anak-anak sangat menyukai demam gula dan kostum yang menakutkan. Namun, sepanjang tahun, pencari kerja menghadapi tipu muslihatnya sendiri: wawancara kerja. Baik secara langsung atau melalui video, Anda mungkin akan menemukan setidaknya beberapa pewawancara yang berperilaku seperti monster.
Takut? Jangan. Kami mendukung Anda.
Vampir penghisap jiwa
Mereka adalah tipe orang yang melontarkan banyak pertanyaan kepada Anda. Anda mendapati diri Anda terjebak, entah menatap webcam dengan tidak nyaman atau terkurung di dalam dinding ruang konferensi kecil yang sesak, mata Anda tertuju pada dinding putih bersih.
Ini menakutkan, karena Anda merasa seolah-olah setiap kata yang Anda ucapkan ditanggapi dengan skeptis. Keahlian dan pengetahuan Anda seolah-olah terus-menerus dipertanyakan. Setiap pertanyaan tampaknya menguras kepercayaan diri dan antusiasme Anda, membuat Anda merasa lelah dan kehilangan semangat.
Cara bertransaksi: “Menjawab pertanyaan demi pertanyaan memang menguras tenaga, tapi jika ingin mendapatkan pekerjaan, Anda harus membiasakan diri berbicara tentang diri sendiri dan menjual diri sendiri,” kata LinkedIn pakar karir Catherine Fisher. “Jika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit tentang masa kerja yang singkat, jeda karier, atau perpindahan karier yang berpotensi membingungkan di resume Anda, bersikaplah proaktif dan jawablah pertanyaan apa pun yang mungkin ada secara langsung. Bagikan apa yang Anda pelajari dan bagaimana hal itu membantu menginformasikan tujuan Anda selanjutnya.”
Namun, “Jangan membesar-besarkan,” kata Will Sanders, pendiri dan CEO perusahaan perekrutan online Merekrut dari Awal. Hal ini biasa terjadi, dan membuat pencari kerja berada dalam posisi yang buruk ketika mereka harus mendukung klaim mereka. “Manajer ingin tahu apakah Anda benar-benar memahami apa yang Anda bicarakan.”
Badut yang menakutkan
Pewawancara ini membuat Anda tetap waspada. Di antara pertanyaan aneh, pernyataan aneh, dan lelucon lucu, Anda tidak yakin dengan siapa Anda berbicara atau seberapa detail jawaban Anda. Ketidakpastian membuat Anda bingung. Anda tidak yakin kapan mereka serius, menguji kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan situasi aneh, atau apakah mereka sedang memeriksa kesesuaian budaya.
Cara bertransaksi: “Cocokkan energi badut menakutkan tanpa kehilangan fokus,” kata Laurie Ruettimann, konsultan SDM dan penulis “Bertaruh pada Anda: Bagaimana Mendahulukan Diri Sendiri dan (Akhirnya) Kendalikan Karir Anda” (Holt). “Gunakan humor secara strategis dan tetap tenang selama peralihan. Tunjukkan bahwa Anda dapat menangani ketidakpastian, keterampilan penting dalam lingkungan kerja yang dinamis.”
Kathy Caprino, pelatih karir dan kepemimpinan dan penulis “Anda yang Paling Berpengaruh: 7 Jalan yang Meningkatkan Keberanian Menuju Kebahagiaan Karir” (Kepemimpinan HarperCollins)mendesak agar tenang. “Jadilah tangguh dan jadilah diri sendiri,” katanya. “Beri mereka apa yang mereka cari, tapi tetaplah autentik.”
mumi
Pewawancara ini terikat dan tidak memiliki emosi yang terlihat, tampak tidak terikat atau tidak responsif secara emosional. Mereka mungkin tidak bereaksi terhadap jawaban Anda dengan antusias atau menunjukkan kehangatan, sehingga sulit untuk mengukur bagaimana wawancara berlangsung atau apakah mereka tertarik.
Bagaimana cara menanganinya: Hal ini sering terjadi, menurut Sanders, dan meskipun mungkin terasa membingungkan atau bahkan mengintimidasi, “tetaplah percaya diri,” katanya. Sanders juga memperingatkan agar tidak memberikan jawaban yang bertele-tele dengan harapan dapat menyampaikan sesuatu yang relevan.
LinkedIn baru-baru ini mensurvei lebih dari 1.000 manajer perekrutan, dan antusiasme adalah faktor paling penting bagi mereka ketika mempertimbangkan seorang kandidat. Mengapa? Karena “perusahaan ingin mempekerjakan orang yang ingin bekerja di sana,” kata Fisher. “Jangan terjebak dengan bertanya-tanya apa yang mungkin dipikirkan pewawancara Anda; sebaliknya, fokuslah pada apa yang dapat Anda lakukan untuk menyampaikan betapa Anda menginginkan peran tersebut.”
Namun, jangan menjadi gila. “Jangan berusaha sekuat tenaga untuk mencoba menangkap respons emosional, yang bisa menjadi kontraproduktif bagi Anda,” kata Caprino. “Hanya karena Anda tidak melihat reaksinya, bukan berarti Anda tidak didengarkan.”
Manusia serigala
Pewawancara perubahan ini ingin melihat seberapa baik Anda menangani stres dan tekanan. Mereka mungkin melontarkan pertanyaan-pertanyaan yang tidak masuk akal atau mendorong Anda keluar dari zona nyaman untuk melihat apakah Anda dapat tetap tenang ketika keadaan menjadi sulit.
Bagaimana cara menanganinya: Jangan biarkan manusia serigala mengganggumu. “Tetap tenang dan tanggapi dengan cepat. Tunjukkan pada manusia serigala bahwa kekacauan tidak akan mengganggumu,” kata Ruettimann. “Mereka sedang menguji ketahanan Anda. Buktikan bahwa Anda berkembang di bawah tekanan.”
Caprino memperingatkan agar tidak menjadi korban upaya manusia serigala untuk mengalihkan perhatian Anda. “Tetaplah pada pesan Anda,” katanya. “Anda ingin mereka tahu tentang keahlian Anda dan apa yang Anda berikan pada pekerjaan itu.”
Jika kegugupan Anda membuat Anda tidak nyaman, tidak apa-apa.
“Jika Anda merasa bingung dengan beberapa pertanyaan, ingatlah untuk bernapas dan ketahuilah bahwa tidak apa-apa untuk meminta klarifikasi atau beberapa menit untuk memikirkan tanggapannya,” kata Fisher. “Pewawancara akan menghargai jawaban yang bijaksana dibandingkan jawaban yang terburu-buru.”
Penyihir dan penyihir
Pewawancara ini mungkin menciptakan lingkungan yang penuh teka-teki atau sedikit menantang. Anda mungkin merasa ada sesuatu yang tidak mereka beritahukan kepada Anda atau ada hal lain yang terjadi di balik layar. Hal ini dapat membuat Anda menebak-nebak jawaban Anda, bertanya-tanya apakah ada trik tersembunyi dalam pertanyaan mereka.
Cara bertransaksi: Ruettimann merekomendasikan untuk melakukan hal ini dengan penuh pertimbangan dan hati-hati. “Tanggapi secara menyeluruh, kupas lapisan pertanyaan mereka,” katanya. “Tunjukkan bahwa Anda tanggap dan siap menjelajahi kompleksitas, membuat Anda tetap tajam menghadapi tantangan tersembunyi.”
Ingatlah bahwa dalam keadaan apa pun, Anda mewawancarai pemberi kerja sama seperti mereka mewawancarai Anda.
“Pastikan untuk menawarkan kepada mereka apa yang Anda ingin mereka ketahui tentang Anda, jika tidak ada kesempatan untuk melakukannya saat Anda menjawab pertanyaan mereka,” kata Caprino.
Mohon maaf, Foto memang tidak relevan. Jika keberatan atau harus diedit baik Artikel maupun foto Silahkan Klik Laporkan. Terima Kasih
