Berita Skandal lain mengguncang Nine ketika anggota staf junior menuduh rekan prianya melakukan pelecehan seksual terhadapnya setelah pesta Natal kerja

Seorang staf wanita junior di Nine Entertainment diduga mengalami pelecehan seksual oleh rekan pria seniornya setelah bekerja Natal berpesta.

Tuduhan eksplosif ini muncul setelah penyelidikan independen terhadap sistem perusahaan media tersebut budaya beracun oleh perusahaan budaya tempat kerja Intersection.

Wanita itu dan manajernya telah meninggalkan pesta bersama-sama dan kembali ke rumahnya Sidney kapan dugaan penyerangan itu terjadi, Orang Australia dilaporkan.

Dapat dipahami bahwa tersangka korban tidak melaporkan kejadian tersebut kepada polisi atau memberi tahu majikannya pada saat atau ketika dia meninggalkan perusahaan.

Baik dia maupun manajer senior tidak bekerja di departemen berita dan urusan terkini Nine.

Wanita tersebut memberikan rincian dugaan insiden tersebut pada ulasan Intersection, dan juga telah berbicara dengan firma hukum Ashurst, lapor publikasi tersebut.

Wanita tersebut juga mengklaim bahwa dia menjadi sasaran perundungan yang membuatnya keluar dari perusahaan pada tahun 2022. Dia diberi pembayaran lima digit pada saat itu.

Juru bicara Nine mengatakan kepada media tersebut bahwa mereka tidak mengomentari kasus-kasus individual.

'Meskipun tidak merujuk pada individu mana pun, secara lebih luas Nine berkomitmen untuk menyelidiki semua keluhan yang diajukan oleh karyawan Nine melalui saluran yang kami sediakan untuk orang-orang kami,' kata seorang juru bicara.

“Kami mendorong orang-orang kami untuk menghormati proses penyelidikan apa pun. Kami berupaya memberikan transparansi semaksimal mungkin mengenai proses yang terlibat, namun kami tidak, dan tidak akan, mengomentari kasus-kasus tertentu.

'Kerahasiaan sangat penting untuk memastikan penyelidikan yang adil dan memperkuat kepercayaan terhadap sistem dan proses kami. Sekali lagi, secara umum, penting untuk dicatat bahwa kita waspada dan secara aktif mencari perilaku yang tidak pantas di tempat kerja, dan memberdayakan para pemimpin kita untuk mengambil tindakan jika mereka melihat perilaku buruk, bahkan jika tidak ada keluhan yang dibuat.'

Laporan Intersection menemukan bahwa kerajaan media yang dikuasai Nine memiliki 'masalah sistemik berupa penyalahgunaan kekuasaan dan otoritas; intimidasi, diskriminasi dan pelecehan; dan pelecehan seksual'.

Lebih dari 120 karyawan lama dan sekarang berpartisipasi dalam peninjauan tersebut dan melaporkan pengalaman mereka sendiri tentang perilaku tidak pantas di tempat kerja di raksasa media dan hiburan tersebut.

Investigasi Intersection menemukan 57 persen staf di divisi penyiaran perusahaan media tersebut pernah mengalami perundungan, diskriminasi, atau pelecehan selama lima tahun terakhir, dan sepertiganya mengatakan bahwa mereka juga pernah mengalami pelecehan seksual dalam jangka waktu yang sama.

Laporan tersebut mengatakan budaya beracun perusahaan telah dimungkinkan oleh 'kurangnya akuntabilitas kepemimpinan; ketidakseimbangan kekuasaan; ketidaksetaraan gender dan kurangnya keberagaman; dan ketidakpercayaan yang signifikan terhadap para pemimpin di semua tingkatan bisnis.

Dapat dipahami bahwa staf diberitahu bahwa karena peninjauan dilakukan oleh perusahaan eksternal, tidak ada satu pun pengaduan yang akan mengarah pada tindakan yang diambil terhadap pelaku individu tanpa penyelidikan internal terpisah.

Dewan Nine mengatakan bahwa laporan tersebut telah membuat 22 rekomendasi untuk mengatur ulang budaya bisnisnya dan berkomitmen untuk menerapkan semuanya.

Rekomendasi yang diberikan termasuk meninjau dan memperbarui kode etik perusahaan, menyelidiki sistem manajemen pengaduan eksternal, menetapkan proses praktik terbaik untuk rekrutmen, dan memperbarui pelatihan wajib tentang perilaku yang tidak pantas di tempat kerja.